香港教會的發展有其生命的週期，面對衰退前後階段，老化與流失日趨嚴重，對小組/團契(下稱：團組)的發展帶來衝擊，尤其是青少年及成青團組，教會群體的凝聚與動力亦處於倒退。
與此同時，我們面對的處境，是疫情下的虛實整合與後國安法下的信仰生活；情景是移民潮再現、政治遽變及人權自由有新規限等。教會團組在如此的狀態下，怎樣發展與變奏，靈活轉化，以致信徒彼此間仍能「聚散」得宜，活出使命。
誠如《蛻變教會》一書指出，團組的發展不在乎其名稱與形式，而是造就生命，建立門徒，「不管甚麼名稱、哪種方法，小組乃是叫生命蛻變的做法，目的是讓信徒生命連結，在信仰上趨向成熟，投入神的使命。」（234頁）
根據教會普查反映，若以15歲或以上，2019年崇拜出席者當中有參與團組的比率首現下調現象。縱觀之前歷屆均有上升，由47.3%至50.6%，但於2019普查顯示，出席比率略有下降至49.3%。
近五年「自然教會發展」(Natural Church Development)測試堂會的數據反映，他們在八個優良特質當中，整全成長的團組[1](Holistic Small Groups)一直都是最弱的一項。雖然2019年有47.86數值，比對之前略有改善，但卻仍未達至50數值的平均表現(35數值是代表警號，65數值是代表優良)。[2]可見，團組的發展仍有待改進。(見圖1)
圖1
邁向健全發展
NCD指出，一間堂會要有平衡與健康的發展，八個優良特質需要達至健康的水平或以上(50數值或以上)，而堂會若要持續提升質素，便要針對其中一些弱項，思考適切的對應策略與行動方案，才能漸漸成長。我們建議堂會可以每隔大約兩年再做一次評估，從而了解過去期間的跟進對策，帶來的改善與否。
堂會的狀況各有不同，若要從「整全成長的團組」作出改善與提升，便要先參考測試中所得的數值，再從自身處境作出分析，進而了解本身的團組狀況，找出對策及落實行動的方案。例如：「在我所屬的團契/小組中，經常花大量時間在與我無關痛癢的事情上。」堂會要檢視團組的相關流程及內容，填卷者（你的堂會領袖）為何給予較低的數值，而此正是反映他們並不享受小組的生活，團組的內容安排並不能滿足需要，期望有所落差。
施瓦茨(Christian A. Schwartz)在《生命添色彩》討論有關團組的運作，指出它就好像教會一樣，需要有良好的特質，從而培育成員的頭(思維)、手(活動)和心(情感)的良好發展。從這三個範疇，不單是關乎如何訂定活動和計劃，而是每位成員參與的成果。假設你的團組在「心」方面獲得較少的培育，你可以作的貢獻，是真誠的分享。如果在「手」方面獲得較少培育，請鼓勵大家參與集體活動。又或是「頭」方面是你的弱項，請以辯論和事實激勵大家。(117頁)
圖2
Church Leades 網上的一篇文章8 Pitfall Small Group Should Avoid，提出小組應要避免的八個陷阱，教會的團組不是一般的功能或事工小組，而是信徒能夠從中認識、展現及分享耶穌基督的福音，並且從中彼此建立關係，一起禱告與服侍他人。在團組聚集的內容編排上切勿偏重只做某一內容，要留心在查考聖經、親密關係建立及對外服侍等方面，作出平衡的鋪排，便能達致培育組員，建立互為彼此的關係。
《蛻變教會》一書講到〈相交意願〉的其中一段，提醒我們不要被事工所主導，卻要刻意建立關係的環境，「關係不是從事工出發的，但事工能從關係出發，甚至可以說，應該從關係出發。關係從人出發，我們不想以事工來代替自然孕育的關係，卻可以透過事工來維持關係。」(159頁）
滿足牧養需要
筆者這幾年於「教新」向堂會講解NCD報告的經驗，發現不少堂會正在面對團組發展的停滯，除了內容和時間安排上有關係之外，這亦與堂會的虛弱發展有關，組員逐漸流失，增長緩慢，甚至停滯，在短時間之內難以有妙藥良方快速回穏，只能思考怎樣變奏，滿足牧養需要。
近年，教會的青少年持續流失，青年事工衰落，突顯新世代與上一兩代的隔閡，在牧養方面亦有支援不足。青少年人面對社運與疫情下，除了學業有極大壓力之外，身心靈亦需教牧領袖及長輩的具體關懷。
根據《2019香港教會普查簡報》，有關青少年流失原因，在14個項目中，首位是學業壓力59.8%，第二位便是堂會牧養支援不足57.2%。香港的青少年經歷反修例運動的洗禮，思潮起伏，對前景感擔憂，就業問題及家庭成員移民等，教牧要思考於常設團組內或以外，安排適切的分享平台，以個別/小組約見，分享與代禱，達到埋身牧養的果效。(見圖3)
無疑，青少年的牧養甚具挑戰，復興之路仍是遙遠，然而我們總要從現實的艱難中起步，與之搏鬥。誠如路恩哲(Andrew Root)在《青少年牧者潘霍華》一書指出，我們經歷的團契生活有甜美也有「不協和」（discord），遇到各式各樣的問題與困難，要與它搏鬥，「由實體及有形體的個體組成的又真實又活潑的羣體，總是跟不協和搏鬥，在失調這坑洞上搖搖欲墜地踏着鋼索走。」(280頁)
圖3：堂會認為青少年流失的原因，2019
此外，25至44歲的成青，往往因為工作忙碌及婚後家庭等適應情況，團組的生活不穏定，容易流失，不少暫時離場。堂會不要因他們少有出現而放棄聯繫，其實他們仍心繫教會。外國有研究顯示，當他們的孩子漸漸長大，亦會有重返教會的機會。
然而，若比較這群成青群組(25-44歲)在全港及教會的人數比率，教會只有25.2%，比全港的29.9%還要少。此類成青在建立家庭之後，面對夫婦相處與子女成長的培育，生活壓力甚重。近日，香港移民潮再現，堂會可以藉此聯繫他們一起，方式未必需要按原先團組，可以透過連串講座，讓他們能在其中暢所欲言，分享去或留的抉擇及互相交換資訊等，或許能將他們再一次重組起來，從中牧養與支援。
對於成青已婚群組來說，家庭祭壇的建立十分重要。無論怎樣忙碌，鼓勵他們嘗試開始，逐步建立祈禱與讀經，讓每一個家庭成員從中得以牧養，這是父母不能迴避的屬靈任務。麥張偉芬在其著作《家庭祭壇》指出，「家庭祭壇確能使家人覺得被關心和愛護，並且幫助我們每天都能領會上帝的同在，這種喜樂在這步伐急促，家庭關係薄弱的社會裡，帶來既持久，又珍貴的屬靈成長片段。」（13頁）。近年，不少青少年到外地進修，父母亦可透過視像聯繫與關心，按時分享靈修資料及一起禱告。
在另一方面，教會可以因應信徒的階段需要，設立一些非常設小組，雖然它們未必是恆設的，但卻可以發揮團組牧養的元素，補足他們在團組失效下得到關顧，例如：金齡成長小組。隨著人口老化，教會的金齡人口(50-65歲)亦逐漸增加，他們正是進入退休前後的重要階段，堂會可以為這群金齡一族開設小組課程，於「身心社靈」方面給予培育，使他們有所裝備，在餘生仍能有發揮與貢獻。堂會可以將這類金齡信徒組成同行小組，運用相關的教材，注入小組中，讓他們定時相聚分享；也可以安排適切講座，鼓勵他們有不同的聚集與活動、如遠足、分享養生之道、退休煩惱、治療身體痛症等，使一些已沒有團組生活的信徒，在其中得以牧養。
結語
毫無疑問，教會團組是培育生命的「非常基地」，平衡健康的成長固然重要，然而，在迎向未來更多的不確定，我們要接受當下的信仰生活已經不像從前，團組的發展與變奏，或要走出既定的框框，讓不同群組在其中得以結連，跟隨基督，同作主門徒。
作者為香港教會更新運動副總幹事
註解：
[1] 團組是指團契及小組，因為一些堂會只有小組，一些則仍有團契與小組並存。
[2] NCD優良特質的數值是反映堂會在該方面的表現，數值不是分數，而是以65數值為優良，50數值為平均，35數值則是欠佳及急需跟進。
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